世耕経産相  新卒一括採用見直しを促す考え

1: 2016/08/04(木) 23:36:35.85 ID:CAP_USER

世耕経済産業大臣は4日のNHKなどのインタビューで、大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、企業や学生にとって負担になっているとして、見直しを促していきたいという考えを示しました。

このなかで、世耕大臣は、卒業予定の学生を特定の時期にまとめて採用する「新卒一括採用」について、

「実施する企業は多いが、かなりの比率で新入社員が辞めている。採用される学生も採用する企業も、このやり方は負担だと思っている」と述べました。

そのうえで「採用の在り方を見直すことは、働き方改革にもつながる。今の慣行は、働く人にとっても企業にとっても感覚が合わない状況だ」と述べ、企業などに、新卒一括採用の見直しを促していきたいという考えを示しました。

また、世耕大臣は企業の賃上げについて「3年連続で賃上げが実現したが、もっとやれる。利益を従業員に分配するという考えをもっと持ってほしい」と述べたうえで、中小企業が賃上げに取り組めるよう、大手企業に対し下請け企業との取り引き価格を引き上げるよう働きかけを強化していく考えを示しました。

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23: 2016/08/05(金) 00:07:07.19 ID:GkZggawa

>>1
>大手企業の間で定着している「新卒一括採用」は、企業や学生にとって負担になっているとして

なっていません。
企業も学生も喜んでいます。

2: 2016/08/04(木) 23:38:50.54 ID:8VG/QKrS
初大臣で気合が入るのは分かるけど、企業の採用って企業の勝手だろ?ww

4: 2016/08/04(木) 23:40:19.70 ID:vt2ER818
>>2
上場企業の大株主様だぞ(GPIF・日銀経由で)

9: 2016/08/04(木) 23:44:33.39 ID:8VG/QKrS
>>4
マジレスしちゃうけど、
企業経営に口出ししないのがお約束
また年金は厚労省。日銀は財務省で所管じゃねーし

45: 2016/08/05(金) 00:55:06.92 ID:vQfJ9v6q
>>2
企業の勝手だからこそ、個々の企業が独自の判断をしづらい部分もあるでしょ
日本特有と言うわけでもないが、いわゆる横並び意識
自社だけ変えて学生や大学から反発を受けたら困る
だからお上が率先して流れを作ろう、って話だから、必ずしも筋の悪い方針じゃない
でもまぁ、それなりの理由があっての現状だから、今回も(←これ大事w)gdgdで終わりそう

3: 2016/08/04(木) 23:39:47.67 ID:38L+Rm1y
新卒一括採用は江戸時代の三井や鴻池の番頭レースから続く伝統なのに

5: 2016/08/04(木) 23:40:24.63 ID:YunmgWKJ
世耕さんのことだから「促す」だけだな。

6: 2016/08/04(木) 23:42:20.91 ID:8VG/QKrS
中途でも採用しやすくする、社員の積み立て金の移動など
横断的に出来るシステムの構築なら分かるけど
一括採用するなって馬鹿かよw

16: 2016/08/04(木) 23:50:56.41 ID:8n2U6mkr
>>6
いや中途採用が盛り上がらないのは毎年新卒が大量に入ってくるからだろ
今でもキャリア積んだ人間は普通に転職できてるし微妙なキャリアの人雇うくらいなら新卒で十分

27: 2016/08/05(金) 00:14:03.41 ID:vcLpu59K
>>16
実際、中途の場合に退職金を他の企業に移動させる事が出来ない。
それを可能にするような話はアリ。

7: 2016/08/04(木) 23:43:34.94 ID:/94ZSYet
まずは就職しよう

8: 2016/08/04(木) 23:44:29.50 ID:1F3+GjPf
株主といってもETFだから、議決権行使出来ないよ、日銀。

10: 2016/08/04(木) 23:45:26.12 ID:hPTbiKmb
既卒は厳しいもんな可哀想に

11: 2016/08/04(木) 23:46:20.19 ID:eEY4blG4
この東大卒君は
どこを見てるのかな?
政治家やめて受験勉強一生やってなさい。ていうタイプの人かな

13: 2016/08/04(木) 23:48:01.98 ID:QiOFS6ke
まずは公務員からやんなはれ

36: 2016/08/05(金) 00:35:17.66 ID:AUKBgQfz
>>13
すでにやってるだろ

17: 2016/08/04(木) 23:52:19.47 ID:daUw1owM
25歳くらいで入社、でいいんじゃないかな
海外行ったり本読みあさったりボランティアしたりで

18: 2016/08/04(木) 23:52:44.29 ID:UbBCVasP
これって結局、解雇規制の緩和と表裏一体なんだけどな。

19: 2016/08/04(木) 23:59:34.49 ID:rL0VIcqG
新卒限定は変えるべきとしても、一括採用は合理的だろ
入社後数ヵ月はまとまって研修受けさせるんだから

24: 2016/08/05(金) 00:07:44.17 ID:YmapKPjf
20代とかはチャンスあってもいいのにな
あまりに視野狭窄ではあるまいか?

26: 2016/08/05(金) 00:12:03.76 ID:13piXN6n
なるほど… 近畿大学の卒業生が有利になるわけですね

28: 2016/08/05(金) 00:15:43.79 ID:Fya0QDAr
チームセコーで雇ってやれやれ

29: 2016/08/05(金) 00:17:18.94 ID:GkZggawa
しかし、学生から新卒メリットまで取り上げようとするのかねぇ…。
ブラックな国だな。

31: 2016/08/05(金) 00:20:49.72 ID:DR8VzsPN
世間を知らない新卒は洗脳が容易なのよね

32: 2016/08/05(金) 00:24:56.62 ID:LicfMFzR
結局元の日本型システムをちょっと改革すれば
良かっただけなのに、新自由主義って害悪しかなかったよな。
それのリカバリをやってる最中

34: 2016/08/05(金) 00:29:21.29 ID:5acNzWN7
手遅れ感満載だな。
もう日本の仕事レベルは致命的なまでに後退してきてる。
現場を軽視しすぎた

35: 2016/08/05(金) 00:32:13.48 ID:3xCUQtxC
新卒一括って経団連とかいう談合組織がやってんだよ
経団連解散させろ
あ自民党じゃ無理か

38: 2016/08/05(金) 00:38:58.16 ID:Jh7Arptg
大臣がわざわざ旗を振らなくても少子化の進行で何れ崩壊すると思う。

39: 2016/08/05(金) 00:40:54.05 ID:h7WJaA0F
もう新卒も何も無くして、一年中人材募集にしとけ。
アホな青田刈りも自由にやらせりゃいい。1年から就職決定とかね。
そうすれば、うまいところで勝手に落ち着く。

55: 2016/08/05(金) 02:04:19.33 ID:qBrpPMh/
>>40
アメリカが採用で年齢を気にしないってのはウソだろうな
アメリカの年齢差別禁止法だって逆に言うと年齢差別があるから法律で禁止してるわけだろ

43: 2016/08/05(金) 00:52:09.66 ID:2VV8Yw9V
新卒一括を辞めるとなると、終身雇用もなくなるし、インチキなインターンだの、長期派遣使用だの、会社都合の解雇とかも増えるな。
学生にとっては、有名高偏差値の売り手のヒトじゃないと、ゼンゼン損だろうな。

44: 2016/08/05(金) 00:52:54.50 ID:zosh6Q/Y
一括採用じゃなくなると、同期っていうのが無くなっちゃう?
そうなると、初めて会社勤めする人を精神的にもっときつくさせちゃうと思うよ

引用元: ・【新卒至上主義】世耕経産相 「新卒一括採用」見直しを促す考え

まる くん
企業の勝手だからこそ、個々の企業が独自の判断をしづらい部分もあるでしょwwト
なな さん
新卒一括採用は江戸時代の三井や鴻池の番頭レースから続く伝統なのに!!
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